Le 1er mai de chaque année est célébré comme la Journée Internationale du Travail à travers le monde. La Guinée n’est pas en reste et cette année encore, le mouvement syndical guinéen unifié a saisi cette occasion pour exposer ses revendications au gouvernement de transition et au patronat guinéen.
Le Stade du 28 septembre de Conakry a servi de cadre à cette célébration qui a enregistré la participation d’un grand nombre de travailleurs et de syndicalistes. Les revendications portent sur 21 points qui, selon le secrétaire général de la FESABAG, Abdoulaye Sow, représentent un gage de paix sociale si elles sont satisfaites intégralement.
Les revendications du mouvement syndical guinéen unifié portent entre autres sur :
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- La révision de la Valeur Monétaire du Point d’Indice salarial à hauteur de 100% pour toutes les catégories de Fonctionnaires, des Contractuels permanents et des pensionnés
- L’engagement de tous les Enseignants Contractuels et les Agents de Santé à la Fonction Publique en vue de résorber définitivement le déficit criard de personnel dans le secteur Educatif et de la Santé
- La majoration des indemnités de transport et de logement à hauteur de 500.000 GNF chacune
- L’application intégrale du nouveau Point d’indice (977) à tous les pensionnés de la Fonction publique
- La valorisation de la pension de retraite des anciens travailleurs régis par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) à hauteur de 80 % du dernier salaire
- Le rallongement de la prime de départ à la retraite de deux à douze mois
- Le paiement mensuel et à temps des pensions de retraite
- La facilitation de l’obtention des documents administratifs biométriques (Extrait de naissance, Carte d’identité, Passeport)
- La révision à la baisse du coût de la Carte grise des engins roulants de toute catégorie et du Permis de conduire)
- L’opérationnalisation des cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (soit 18% pour l’Etat, 5% pour les fonctionnaires et 2% pour les retraités de la Fonction publique) et la mise en place obligatoire du Conseil d’Administration (CA) afin de permettre à l’Institution d’assumer pleinement sa mission de protection sociale
- L’ouverture de négociations internes dans les secteurs privé et mixte en vue de permettre la valorisation du Salaire
- Le respect des Droits des travailleurs dans les Etablissements Publics à Caractère Administratifs (EPA)
- L’établissement de Conventions Collectives de Branche dans toutes les entreprises qui n’en disposent pas et la révision de celles qui sont obsolètes
- L’arrêt des mesures disproportionnées relatives à l’application des contraventions à l’encontre des conducteurs, etc.
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